Сокращение должности участника ликвидации аварии на чаэс инвалида 2 группыы

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Мы - Крымское предприятие. Снова к Вам с вопросами. В декабре запланировано сокращение штата; "под сокращением" один из работников - инвалид 2 группы ЧАЭС, участник ликвидации последствий аварии на ЧАЭС. Согласно ФЗ от

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В частности, в зависимости от группы инвалидности Вашему супругу полагалась ежемесячная денежная компенсация в возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, в следующих размерах: — обеспечение нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января года, жилой площадью в размерах и порядке, установленных Правительством Российской Федерации. Нуждающиеся в улучшении жилищных условий, вставшие на учет после 1 января года, обеспечиваются жилой площадью в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации; Сокращение должности участника ликвидации аварии на чаэс инвалида 2 группыы Несмотря на монетизацию льгот с 1 января года меры социальной поддержки детей чернобыльцев никто не отменял. Действие статьи 25 чернобыльского закона далее — ЧЗ распространяется на детей и подростков в возрасте до 18 лет, проживающих в зоне заражения, эвакуированных и переселенных из этих зон, включая тех, которые на день эвакуации находились во внутриутробном состоянии, а также детям первого и последующих поколений чернобыльцев. К лицам, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся: во-первых, граждане, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы. Во-вторых, граждане, ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы. Какие положены льготы чернобыльцам по закону Другое новшество не скажется на кармане льготников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хроника аварии на 4 блоке ЧАЭС (2. Весной года вряд ли кто-то из ликвидаторов аварии мог Я участник ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС года. Сотрудники . преимущественное право на сохранение должности при сокращении штата; инвалидом II группы вследствие чернобыльской катастрофы?. 2) инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа: . на работе при сокращении численности или штата независимо от поддержки участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС .. на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, ядерных.

Особенности и порядок сокращения работников-чернобыльцев.

Гарантии и льготы работнику-инвалиду Чернобыльский закон Не вдаваясь в описание всего перечня льгот и гарантий, которые предоставляет работникам-льготникам законодатель, можно определить несколько общих правил взаимоотношений с данной категорией работников, которые работодатель должен знать. Далеко не всякий работодатель готов приложить усилия по созданию условий работы для работников-льготников например, специальных условий для работы инвалида в соответствии с требованиями его программы реабилитации. Кроме того, несмотря на непризнание судебными органами наличия дискриминации по отношению к работникам, не относящимся к льготным категориям, в установлении законодателем некоторых преимуществ для работников-льготников фактическое предоставление данных преимуществ влечет нарастание напряженности в коллективе и даже некий раскол среди работников. В связи с изложенными причинами многие работодатели могут попытаться не допустить проникновение в коллектив работников-льготников. Например, взять за правило не принимать и даже официально отказывать в приеме на работу женщинам, имеющим детей, или инвалидам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС и пр. Нельзя устанавливать ограничения при приеме на работу, не вытекающие из функциональных обязанностей должности, зафиксированных в соответствующем законодательном акте. Согласно ч. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу ч. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ч. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд ч. Закон не обязывает работника сразу афишировать свой особый статус или заявлять о наличии у него каких-либо льгот и гарантий в сфере трудовых отношений. Так, ч. А согласно ч. Таким образом, на момент приема работника на работу работодатель может и не знать о том, что работник имеет льготы, а обязать последнего доказывать обратное он не вправе. Выявив у себя в коллективе работников-льготников, которые к тому же склонны требовать предоставления им всех предусмотренных трудовым законодательством льгот и гарантий, работодатель может попытаться избавиться от указанных работников законными и даже незаконными способами. Цель — уравнять в правах всех работников предприятия, исключить дискриминацию как это воспринимает большинство работников , прекратить распри в коллективе, вызванные предоставлением льгот работникам-льготникам. Также со ссылкой на ст. В данной ситуации, с учетом недовольства коллег, работодатель пришел к выводу, что такой работник ему не нужен. Решение уволить работника по любому из предусмотренных законом оснований при их реальном отсутствии, но при наличии желания, вызванного чрезмерными по мнению работодателя требованиями работника в части реализации его льгот, неверно, так как:. По основанию, предусмотренному п.

От К.В.А., г. Евпатория, Республика Крым

Гарантии и льготы работнику-инвалиду Чернобыльский закон Не вдаваясь в описание всего перечня льгот и гарантий, которые предоставляет работникам-льготникам законодатель, можно определить несколько общих правил взаимоотношений с данной категорией работников, которые работодатель должен знать. Далеко не всякий работодатель готов приложить усилия по созданию условий работы для работников-льготников например, специальных условий для работы инвалида в соответствии с требованиями его программы реабилитации.

Кроме того, несмотря на непризнание судебными органами наличия дискриминации по отношению к работникам, не относящимся к льготным категориям, в установлении законодателем некоторых преимуществ для работников-льготников фактическое предоставление данных преимуществ влечет нарастание напряженности в коллективе и даже некий раскол среди работников. В связи с изложенными причинами многие работодатели могут попытаться не допустить проникновение в коллектив работников-льготников.

Например, взять за правило не принимать и даже официально отказывать в приеме на работу женщинам, имеющим детей, или инвалидам, участникам ликвидации аварии на ЧАЭС и пр. Нельзя устанавливать ограничения при приеме на работу, не вытекающие из функциональных обязанностей должности, зафиксированных в соответствующем законодательном акте. Согласно ч. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу ч. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ч.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд ч. Закон не обязывает работника сразу афишировать свой особый статус или заявлять о наличии у него каких-либо льгот и гарантий в сфере трудовых отношений. Так, ч. А согласно ч. Таким образом, на момент приема работника на работу работодатель может и не знать о том, что работник имеет льготы, а обязать последнего доказывать обратное он не вправе. Выявив у себя в коллективе работников-льготников, которые к тому же склонны требовать предоставления им всех предусмотренных трудовым законодательством льгот и гарантий, работодатель может попытаться избавиться от указанных работников законными и даже незаконными способами.

Цель — уравнять в правах всех работников предприятия, исключить дискриминацию как это воспринимает большинство работников , прекратить распри в коллективе, вызванные предоставлением льгот работникам-льготникам. Также со ссылкой на ст. В данной ситуации, с учетом недовольства коллег, работодатель пришел к выводу, что такой работник ему не нужен. Решение уволить работника по любому из предусмотренных законом оснований при их реальном отсутствии, но при наличии желания, вызванного чрезмерными по мнению работодателя требованиями работника в части реализации его льгот, неверно, так как:.

По основанию, предусмотренному п. Даже при наличии основания для проведения мер по сокращению штата большинство работников-льготников в нашем случае — инвалид — ликвидатор аварии на ЧАЭС будут пользоваться преимущественным правом на оставление на работе независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации п. Как показывает судебная практика, при увольнении работников-льготников по инициативе работодателя работники, обратившиеся в суд с исками о восстановлении на работе, в большинстве случаев получают положительное для себя решение суда.

Если да, то обо всех ли льготах в трудовых отношениях его надо информировать? Как правило, в ТК РФ зафиксирована обязанность работодателя предоставлять указанные льготы в определенном объеме, поэтому работодатель просто не может не проинформировать работника об этом.

Таким образом, в некоторых случаях работодатель обязан, исходя из установленной законом нормы, предоставлять соответствующему работнику льготы в определенном объеме и сообщать ему о ее наличии и объеме.

В других же случаях о наличии льготы работодатель сообщать не должен, но предоставить ее обязан в случае обращения работника. Все зависит от толкования норм права, фиксирующих те или иные льготы. Неверное решение со стороны работодателя — это утаивание от работника информации о льготах, которые он обязан предоставить работнику-льготнику независимо от воли последнего. Так, многие работники-льготники проявляют инициативу, выполняя работы, прямо запрещенные или имеющие ограничения для них законом.

Такое решение неверно, так как ч. Работодатель не имеет права игнорировать данный запрет и перекладывать ответственность на работника, выступающего с инициативой.

Судебная практика показывает, что большинство работодателей предпочитают дожидаться решения суда, а не исправлять свои ошибки самостоятельно. В спорных ситуациях с работниками-льготниками следует учитывать тот факт, что в подавляющем большинстве случаев споры вызваны неправомерными действиями именно работодателя, а не чрезмерными требованиями работника. И ситуация выглядела бы совершенно естественно, если бы работодатель, обнаружив нарушение прав работника-льготника, попытался исправить все самостоятельно, не дожидаясь разбирательства в суде.

Разумеется, если исправить нарушение возможно. Однако многие работодатели это делать не спешат. Данная позиция не может быть признана правильной : при разрешении спора судом с работодателя в пользу работника помимо возложения на него обязанности по восстановлению нарушенных прав работника-льготника , как правило, дополнительно взыскиваются средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы, что не слишком-то выгодно для проигравшего спор работодателя.

Итак, мы сформулировали пять основных правил взаимоотношений с особо защищенными категориями работников. Конечно, это далеко не все правила, вытекающие из анализа норм трудового законодательства о льготах и гарантиях некоторым категориям работников.

Каждый работодатель вправе расширить для себя этот перечень. Но обязательно с позиции соблюдения льгот и гарантий соответствующих категорий работников , а не с позиции мнимой легитимности при их нарушении. Специалисты Главархива рассказали, что делать при потере трудовой книжки. Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Электронная версия журнала. Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Правило 1: не пытайтесь предотвратить появление работников-льготников Далеко не всякий работодатель готов приложить усилия по созданию условий работы для работников-льготников например, специальных условий для работы инвалида в соответствии с требованиями его программы реабилитации.

Например, решением Верховного Суда РФ от При фактическом же использовании указанными работниками-льготниками данного права на протяжении многих лет получается, что остальные работники, не обладающие тем же статусом, вынуждены постоянно или периодически отдыхать в не самые удобные оставшиеся времена года.

Чаще всего это выражается в искусственной замене летнего отпуска мнимой болезнью, подтвержденной вполне реальным листком нетрудоспособности. Например, работодатель заключил трудовой договор с работником. Впоследствии выяснилось, что новый работник имеет статус участника ликвидации аварии на ЧАЭС.

В связи с этим стал инвалидом. И к тому же он — одинокий отец двоих детей в возрасте до 12 лет. Через некоторое время работник обратился к работодателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени, ссылаясь на ст. Работодатель в силу положений указанной статьи не имел права отказать ему в этом, и новый работник стал работать каждый рабочий день по 6 часов.

При составлении графика отпусков указанный работник потребовал — со ссылкой на ст. Кроме того, работник требовал предоставления ему летом дополнительного двухнедельного отпуска, предусмотренного п. Судебная практика. Суд, установив, что на момент увольнения работники воспитывали детей в возрасте до трех лет и ликвидация организации произведена не была, пришел к выводу, что работники не могли быть уволены по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.

Установив факт нарушения прав работников в связи с их незаконным увольнением, суд правомерно, руководствуясь ст. Апелляционное определение Челябинского областного суда от Исковые требования работницы о восстановлении на работе были удовлетворены судом, поскольку истица не могла быть уволена по сокращению штатов согласно норме ч.

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от Например, во многих случаях работники инвалиды или несовершеннолетние не знают, что им положена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Непредоставление указанных льгот квалифицируется как нарушение трудового законодательства ст. Так, работодатель не вправе устанавливать указанным лицам в утверждаемом графике отпусков на будущий год по 28 календарных дней отпуска обычная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч.

В то же время эти же категории работников имеют и другую льготу: предоставление отпуска в удобное для них время. Считается, что указанная в графике составленном с учетом мнения работников очередность отпусков уже удобна для работников. Например, беременная женщина, выполняя возложенный на нее объем работ для достижения полезной для работодателя цели, должна выехать в командировку в другую область.

Для этого она составляет соответствующую служебную записку с просьбой отправить ее со служебным заданием в командировку. Недобросовестный работодатель может воспользоваться инициативой работницы и действительно направить ее в командировку. Работница школы была уволена по п. Работодатель же, посчитав этот факт недоказанным работница не представила медицинскую справку надлежащей формы , осуществил увольнение.

При рассмотрении иска работницы о восстановлении на работе суд напомнил работодателю о содержании ч. При этом закон не требует от работницы обязательного документального подтверждения наличия у нее гарантии, запрещающей расторжение с ней трудового договора.

Суд принял решение восстановить истицу в должности и выплатить ей среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения до момента восстановления в должности. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Чтобы восстановить стаж работы при потере трудовой книжки, нужно обратиться в ПФР, на предыдущее место работы или в МФЦ.

Как принимать на работу подростков. Можно ли снижать работнику зарплату из-за жалоб клиентов? Прежде чем перейти к рассмотрению конкретных гарантий трудовых прав инвалидов, скажем несколько слов об общей идее, лежащей в основе международной концепции защиты прав инвалидов, в рамках которой обязательства осуществлять свою политику в этой сфере взяло на себя и наше государство, ратифицировавшее Конвенцию ООН о правах инвалидов.

Сегодня международная концепция защиты прав инвалидов исходит из того, что основная причина проблем инвалидов заключается не в состоянии их здоровья, а в отношении общества к нему, а потому задача государства заключается в обеспечении таких гарантий прав инвалидов, которые бы позволяли минимизировать или преодолеть полностью такие негативные проявления. Установление норматива по трудоустройству инвалидов см.

Дискриминацией считается худшее по сравнению с другими обращение работодателя с работником, основанное на стереотипных представлениях работодателя, связанных с имеющейся у работника инвалидностью. Многие государства вводят квоты рабочих мест, которые должны быть заняты инвалидами. Акция месяца 8- Мы - Крымское предприятие. Снова к Вам с вопросами. Следует отметить, что лицами, пострадавшими в результате Чернобыльской катастрофы далее — чернобыльцы , являются как участники ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС те, кто принимал непосредственное участие в ликвидации аварии и ее последствий , так и пострадавшие от Чернобыльской катастрофы граждане, испытавшие влияние радиоактивного облучения.

Чернобыльцы разделены на категории неслучайно, размер льгот и компенсаций зависит от категории чернобыльца. Льготы и компенсации для чернобыльцев, порядок возмещения работодателю чернобыльских выплат.

Перечень льгот и компенсаций, на которые имеют право чернобыльцы по месту работы, предусмотрены в ст. Особенности и порядок сокращения работников-чернобыльцев. Цели и задачи настоящего Закона Настоящий Закон направлен на защиту прав и интересов граждан РСФСР, оказавшихся в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС 26 апреля года, либо принимавших участие в ликвидации последствий этой катастрофы.

Статья 2. Статья 3. Право граждан РСФСР, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, на получение компенсаций и предоставление льгот Гражданам РСФСР гарантируется государством полное возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также за проживание и работу на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, превышающему допустимые уровни в результате этой катастрофы, путем предоставления компенсаций и льгот.

Статья 4. Статья 5. Порядок финансирования расходов, связанных с выплатой компенсаций и предоставлением льгот Все расходы, связанные с осуществлением настоящего Закона, производимые предприятиями, учреждениями, организациями, местными Советами народных депутатов, возмещаются им из средств союзного бюджета.

Статья 6. Основные положения концепции проживания населения в районах, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы Настоящий Закон в части, определяющей условия проживания населения на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, основывается на следующих положениях: 1 Основным показателем для принятия решения о необходимости проведения защитных мероприятий, а также возмещения ущерба, является уровень дозы облучения населения, вызванного радиоактивностью в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Правила взаимоотношений с особо защищенными категориями работников

Сегодня "РГ" вместе со специалистами Союза "Чернобыль" России отвечает на вопросы, которые чаще всего задают в своих письмах чернобыльцы и члены их семей. Права и льготы Каков статус инвалидов-чернобыльцев? Приравниваются ли они к инвалидам ВОВ, к инвалидам других войн? Это следует из новой редакции Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", принятой в августе года. Сохраняется ли право инвалида-чернобыльца на внеочередное получение жилья? В нем говорится, что чернобыльцам для обеспечения их жильем предоставляются субсидии из федерального бюджета. Органы местного самоуправления формируют список получателей.

Сокращение должности участника ликвидации аварии на чаэс инвалида 2 группыы

Цели и задачи настоящего Закона Настоящий Закон направлен на защиту прав и интересов граждан РСФСР, оказавшихся в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС 26 апреля года, либо принимавших участие в ликвидации последствий этой катастрофы. Статья 2. Статья 3. Право граждан РСФСР, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, на получение компенсаций и предоставление льгот Гражданам РСФСР гарантируется государством полное возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также за проживание и работу на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, превышающему допустимые уровни в результате этой катастрофы, путем предоставления компенсаций и льгот. Статья 4. Статья 5. Порядок финансирования расходов, связанных с выплатой компенсаций и предоставлением льгот Все расходы, связанные с осуществлением настоящего Закона, производимые предприятиями, учреждениями, организациями, местными Советами народных депутатов, возмещаются им из средств союзного бюджета.

Чернобыльский закон

Версия для печати По вопросу выплаты ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда здоровью членам семьи умершего инвалида вследствие аварии на ЧАЭС. Ответ: Меры социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и членам их семей определены Законом Российской Федерации от 15 мая г. Данный Закон направлен на защиту прав и интересов, а также определяет государственную политику в области социальной поддержки граждан Российской Федерации статья 1 Закона. В соответствии со статьей 3 Закона, гражданам Российской Федерации гарантируются установленные Законом возмещение вреда, причиненного их здоровью и имуществу вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, возмещение вреда за риск вследствие проживания и работы на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, превышающему допустимые уровни в результате чернобыльской катастрофы, а также предоставление мер социальной поддержки. Согласно полученному разъяснению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в связи с вхождением Республики Крым в состав Российской Федерации, вопросы социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации, в том числе вдов умерших инвалидов-чернобыльцев и участников ликвидации последствий чернобыльской катастрофы, должны решаться в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 22 декабря г.

2) инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы из числа: . на работе при сокращении численности или штата независимо от поддержки участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС .. на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, ядерных. 2. Инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь . 13) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности Компенсации и льготы участникам ликвидации последствий катастрофы на участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. II. Он являлся участником ликвидации последствий аварии на Как в период ликвидации последствий аварии на ЧАЭС с 15 июня по 15 июля в счет возмещения вреда здоровью как инвалиду 2 группы ,52 рубля, . Кроме того, вина должностных лиц системы МВД России, а именно.

Свои требования истец обосновал тем, что является инвалидом 2 группы в связи с заболеваниями связанными с работами по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Он являлся участником ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, выполнял служебные обязанности в составе сводного отряда УВД Брестского облисполкома, получил высокую степень радиации, вследствие чего стал нетрудоспособным, получил степень инвалидности. Как в период ликвидации последствий аварии на ЧАЭС с 15 июня по 15 июля года, так и после этого являлся сотрудником МВД, работал в УВД Краснодарского края с 13 сентября года по 19 июля года. В году он переехал из Республики Беларусь на постоянное место жительство в город Гулькевичи.

Цели и задачи Закона Настоящий Закон направлен на защиту прав и интересов, а также определяет государственную политику в области социальной поддержки граждан Российской Федерации, оказавшихся в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС 26 апреля года, либо принимавших участие в ликвидации последствий этой катастрофы. Федерального закона от Законодательство Российской Федерации о чернобыльской катастрофе Отношения, связанные с чернобыльской катастрофой, регулируются настоящим Законом, действующим законодательством Российской Федерации в части норм, не противоречащих настоящему Закону, и другими актами законодательства Российской Федерации, издаваемыми в соответствии с ними. Статья 3. Право граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, на возмещение вреда и меры социальной поддержки в ред.

Социальная защита чернобыльцев: "Потеряв здоровье, могу я пройти без очереди? Ответ : Меры социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и членам их семей определены Законом Российской Федерации от 15 мая г. Данный Закон направлен на защиту прав и интересов, а также определяет государственную политику в области социальной поддержки граждан Российской Федерации статья 1 Закона. В соответствии со статьей 3 Закона, гражданам Российской Федерации гарантируются установленные Законом возмещение вреда, причиненного их здоровью и имуществу вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, возмещение вреда за риск вследствие проживания и работы на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, превышающему допустимые уровни в результате чернобыльской катастрофы, а также предоставление мер социальной поддержки. Согласно полученному разъяснению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в связи с вхождением Республики Крым в состав Российской Федерации, вопросы социальной поддержки граждан, подвергшихся воздействию радиации, в том числе вдов умерших инвалидов-чернобыльцев и участников ликвидации последствий чернобыльской катастрофы, должны решаться в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 22 декабря г. Статьей 8 Федерального закона определены категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, которым предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации. При этом, Федеральным законом не предусмотрены меры социальной поддержки для семей, в том числе вдов, потерявших кормильца из числа граждан, погибших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, умерших вследствие лучевой болезни и других заболеваний, возникших в связи с чернобыльской катастрофой, а также инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы, умерших до вхождения Республики Крым в состав Российской Федерации.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ликвидатор аварии на ЧАЭС: Мы думали, что произошел взрыв, как в Хиросиме
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Флорентин

    Ближнего ничем не обижая,

  2. Артемий

    А, что здесь смешного?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных