Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

Если начальник требует написать объяснительную записку Не давайте показания против себя Повседневная жизнь граждан республики Беларусь устроена таким образом, чтобы люди не знали о своих правах. Юридическая служба Свободного профсоюза в последний месяц столкнулась со случаями трудовых конфликтов, в которых работники не знали, как им писать объяснительные по требованию начальников. И как часто бывает, работники писали в объяснительной записке то, что им говорило их начальство. Обычно, письменные объяснительные начальник требует от рабочего в конфликтной ситуации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовой кодекс Юридическая консультация СПб. Бесплатно Нюансы применения дисциплинарного взыскания До применение дисциплинарного взыскания к работнику работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что в случае, если работник отказывается предоставить письменное объяснение, то его можно уволить в день дачи такого отказа. Но позиция судов в данном вопросе расходится.

Комиссией в составе. было предложено Жуку Валерию Аркадьевичу, электрогазосварщику 5 разряда ремонтного цеха дать объяснение по поводу. К сожалению, отказ работника от дачи письменных объяснений не Предусмотрены ли какие-либо требования к акту об отказе работника от дачи им. И как часто бывает, работники писали в объяснительной записке то, Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений.

Как составить образец требования объяснительной с работника

От дачи объяснительной Жук В. Вход на сайт Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт отказа дачи объяснений. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров суд. Если работник отказался предоставить письменное объяснение, то издание работодателем приказа об увольнении работника до истечения двух рабочих дней, отведенных на предоставление объяснений, не является основанием для признания увольнения незаконным. В то же время анализ судебных постановлений кассационной и апелляционной инстанций показывает, что нижестоящие суды выносят решения в пользу работников. Суды отмечают, что увольнение до истечения двухдневного срока, предусмотренного законом для предоставления работником письменных объяснений, является нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания. Закон РАА Затребования объяснений. Это может быть приказ, в котором есть требование к работнику о предоставлении объяснений, при условии, что приказ получен под роспись; уведомление письменное о необходимости дать такие объяснения с подпись работника о получении уведомления; при отсутствии иных письменных доказательств — Акт о том, что объяснение от работника затребовано в такой-то день; Отказа дать объяснения, что подтверждается актом. Как грамотно составить акт об отказе работника от объяснений с указанием даты и времени Предупреждение о неполном служебном соответствии применяется в случаях: а систематического невыполнения служебных обязанностей и указаний руководителя; б неоднократного совершения дисциплинарных проступков; в нарушения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности мореплавания, сохранности имущества на море, предотвращения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, защиты и сохранения окружающей среды. А вдруг он в больнице в коме и не может. А если отсутствует по месту проживания, пишите участковому, что бы зафиксировал пропажу.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

Справочник кадровика, И. Костян, канд. Иногда нарушение процедуры увольнения может повлечь не восстановление работника на работе, а изменение даты или формулировки увольнения по просьбе работника. Требования, предъявляемые к процедуре увольнения можно условно разделить на две группы: общие требования, т.

Так, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о его увольнении под расписку. В соответствии с ч. Согласно ст. Исключением из этого правила являются случаи: отсутствия работника на работе в день увольнения, когда работник в последний день работы не работал; наличие разногласий между работником и работодателем о размере сумм, причитающихся работнику. На практике встречаются случаи, когда работник, находясь на больничном или в отпуске, просит расторгнуть с ним трудовой договор.

Как быть с трудовой книжкой в этом случае? Увольнение работников в период их временной нетрудоспособности или в период пребывания их в отпуске не допускается, когда инициатива прекращения трудового договора исходит от работодателя. Вместе с тем, расторжение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон возможно в отсутствие работника.

Например, увольнение работника возможно в последний день отпуска, если такая инициатива поступила от самого работника, в этом случае работник может отсутствовать на работе. В данном случае необходимо помнить, что обязанность работодателя заключается в своевременном направлении работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Аналогичные правила предусмотрены ч.

Здесь работодателю наряду с направлением работнику соответствующего уведомления необходимо составить акт, в котором изложить обстоятельства выполнения работодателем своих обязанностей по выдаче трудовой книжки и отказа работника от ее получения.

Если работник не работал отсутствовал в день увольнения, то все причитающиеся ему суммы подлежат выплате не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Таким образом, исходя из буквального толкования закона, можно сделать вывод, что если работником не будет заявлено требование о расчете, работодатель может и не выплачивать причитающиеся работнику суммы.

Представляется, такое правило не является гарантией своевременного расчета с работником и позволяет допускать злоупотребления со стороны работодателей, что является недопустимым.

Очевидно, обращение за расчетом должно быть письменным и адресованным на имя руководителя организации. Как быть, если работник или работодатель не согласны и размером суммы, причитающейся работнику? Если между сторонами трудового договора работником и работодателем на момент его прекращения возникают разногласия о размере сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан в последний день работы выплатить работнику в соответствии с ч.

Остальные требования, предъявляемые работником в данном случае подлежат разрешению в установленном законом порядке. Материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм несет работодатель в соответствии с требованием ст.

Наряду с общими трудовым законодательством устанавливаются дополнительные требования к процедуре увольнения работников по отдельным основаниям. Наиболее часто встречают нарушения процедуры увольнения работников по инициативе работодателя, например, по основаниям, связанным с ликвидацией организации, с нарушением работником дисциплины труда, с сокращением численности или штата работников организации. Общим для всех дополнительных требований, предъявляемых к процедуре увольнения работника по инициативе работодателя, является запрет, установленный ч.

Исключением из этого правила являются случаи ликвидации организации или прекращение деятельности работодателем - физическим лицом. Процедура увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины предусмотрена ст.

Согласно ч. Это необходимо для того, чтобы выяснить наличие отсутствие дисциплинарного правонарушения дисциплинарного проступка в действиях работника. Изложение работником обстоятельств, послуживших причиной нарушения им дисциплины труда, дают возможность работодателю объективно оценить их в полном объеме. Однако отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В этом случае работодатель оформляет факт отказа работника от дачи письменных объяснений соответствующим актом. К сожалению, отказ работника от дачи письменных объяснений не позволяет работодателю выяснить и объективно оценить все обстоятельства совершения работником правонарушения, поэтому в этом случае работодатель имеет больше шансов ошибиться, определяя наличие или отсутствие состава дисциплинарного проступка. Однако возможность установить все или большую часть обстоятельств совершения работником правонарушения имеется, поскольку срок применения мер дисциплинарной ответственности установлен достаточно большой.

Предусмотрены ли какие-либо требования к акту об отказе работника от дачи им письменных объяснений? Акт должен быть составлен комиссионно, т. Нередко акт подписывается лицами, которые не присутствовали при разговоре с работником, однако в силу обстоятельств, со слов других работников знают, что от работника затребовалось письменное объяснение, от дачи которого он отказался. В ходе судебного разбирательства исследуются все обстоятельства дела, в том числе факты, изложенные в акте.

В ходе допроса лица, подписавшие акт, как правило, не могут дать конкретных объяснений, либо объяснения лиц, подписавших акт, носят противоречивый характер.

Все это дает основание суду подвергнуть сомнению представленный работодателем акт и исключить его из числа доказательств, подтверждающих факт выполнения работодателем обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. Что, как правило, влечет за собой восстановление на работе работника, уволенного с нарушением процедуры, установленной ТК РФ.

В связи с этим письменные объяснения от нарушителя трудовой дисциплины необходимо затребовать в присутствии лиц, которые в дальнейшем, в случае необходимости, составят акт об отказе от дачи письменных объяснений. В акте должно быть подробно отражено следующее: 1 перечень лиц, составивших акт здесь необходимо указать, фамилии, имена и отчества членов комиссии, занимаемые ими должности ; 2 где, в каком помещении, с указанием номера комнаты, этажа, названия кабинета, если такое имеется; 3 когда число, месяц, год, часы, минуты ; 4 существо акта: если работник отказался от дачи письменных объяснений, то необходимо указать: кто; у кого затребовал объяснение в письменной форме; по поводу чего; кто отказался от дачи объяснений в какой форме; если работник не отказывался от дачи письменных объяснений, но и не стал их давать в присутствии членов комиссии, тогда следует перечислить все, изложенное выше, за исключением факта отказа работника от дачи письменных объяснений.

Здесь необходимо отразить реакцию работника, что тот пообещал представить объяснения позже, либо, ничего не указывать вовсе если работник промолчал и никак не отреагировал на предложение. Работнику следует предложить ознакомиться с актом и предложить расписаться в том, что он ознакомлен с ним. В случае отказа работника от ознакомления с актом, следует в акте сделать об этом соответствующую запись.

Следующим моментом соблюдения процедуры увольнения работников за совершение дисциплинарного проступка, имеющим правовое значение, надо указать соблюдение сроков применения мер дисциплинарной ответственности. Днем обнаружения проступка следует считать день, когда руководителю, которому непосредственно подчинен работник, стало известно о нарушении им своих трудовых обязанностей. Например, работник работал в отделе, руководителем которого был его старый приятель.

Спустя некоторое время, начальник отдела и указанный выше работник поссорились, в результате чего 6 апреля начальник отдела в служебной записке изложил факт нарушения работником дисциплины труда. В данном случае месячный срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, исчисляется с 10 февраля со дня обнаружения проступка , а не с 6 апреля, когда об этом стало известно лицу, обладающему правом применения мер дисциплинарной ответственности.

В приведенном выше случае усматривается нарушение начальником отдела своих трудовых обязанностей, что является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в течение месячного срока, исчисляемого с 6 апреля.

В срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа. Например, если работник совершил дисциплинарный проступок 10 февраля, с 15 февраля по 22 февраля работник болел 7 дней нетрудоспособности , то последним днем применения работодателем дисциплинарного взыскания будет уже не 10, а 17 апреля.

Отсчет месячного срока, в течение которого работодатель должен был применить дисциплинарное взыскание, начинается также с 10 февраля, следовательно, если бы у работника не было временной нетрудоспособности с 15 по 22 февраля , то работодатель мог был применить дисциплинарное взыскание не позднее 10 апреля, поскольку в этот период не включается время болезни работника с 15 по 22 февраля 7 дней , а месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания, продлевается на число дней временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. В этот срок включаются как рабочие, так и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Следует отметить, что ч. Наличие различных сроков применения мер дисциплинарной ответственности нередко вводят в заблуждение работников и работодателей. В отличие от месячного срока, установленного для применения работодателем дисциплинарного взыскания, срок которого исчисляется со дня обнаружения проступка, шесть месяцев и два года - это сроки, истечение которых погашает возможность применений дисциплинарного взыскания.

Эти сроки исчисляются не со дня обнаружения, а со дня совершения дисциплинарного проступка. Например, работник, находясь в командировке, совершил 24 сентября дисциплинарный проступок. Днем обнаружения проступка является день, когда работодателю стало известно о совершении проступка, например, 28 декабря по возвращении работника из командировки. Месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания исчисляется в этом случае с 28 декабря, со дня обнаружения проступка, и истекает 28 января.

В этот срок не включается время пребывания работника в отпуске, время болезни, время, необходимое на учет мнения представительного органа. Поэтому, если в период с 30 декабря по 26 января работник находился в очередном отпуске, то в этом случае срок применения дисциплинарного взыскания продлевается на 28 календарных дней до 25 февраля. Если при этом работник в указанный период болел, то и на этот период продлевается установленный для применения взыскания месячный срок.

Однако следует учитывать, что меры дисциплинарной ответственности не могут быть применены позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, т. Поэтому, если до 24 марта работодатель не смог применить к работнику дисциплинарных взысканий в связи с отсутствием в этот период работника на работе по указанным выше причинам, возможность работодателя подвергнуть нарушителя дисциплинарной ответственности погашается в связи с истечением шестимесячного срока.

Здесь следует иметь в виду, что месячный срок, установленный законодательством для применения мер дисциплинарной ответственности не продлевается на число дней командировки работника. Например, работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 13 марта, был направлен работодателем с 17 марта в командировку сроком на 14 дней.

По возвращении из командировки 30 марта, от работника были затребованы объяснения по факту допущенного им 13 марта нарушения трудовой дисциплины. Работник представил письменное объяснение 4 апреля. Приказ об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения был издан 15 марта. В приведенном примере работодателем нарушен срок применения мер дисциплинарной ответственности. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст.

Так как в ст. О применении дисциплинарного взыскания работодателем издается приказ распоряжение , который объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Приказ распоряжение о применении дисциплинарного взыскания вправе издать либо руководитель организации - представитель работодателя, либо иное лицо, наделенное правом приема и увольнения работников.

Другие лица не вправе применять меры дисциплинарной ответственности. Нарушение этого правила также влечет за собой отмену приказа распоряжения , изданного неуполномоченным лицом. Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующий вывод. При применении мер дисциплинарной ответственности необходимо проверить: 1 основание привлечения к дисциплинарной ответственности, т. Нормативная база.

Привлекаем к дисциплинарной ответственности грамотно

Справочник кадровика, И. Костян, канд. Иногда нарушение процедуры увольнения может повлечь не восстановление работника на работе, а изменение даты или формулировки увольнения по просьбе работника. Требования, предъявляемые к процедуре увольнения можно условно разделить на две группы: общие требования, т. Так, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о его увольнении под расписку. В соответствии с ч.

Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

В этом случае, согласно статье ТК РФ , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения. Требование о предоставлении объяснений сотрудником может быть запрошено в организации любой формы собственности, когда нарушение трудового законодательства было зафиксировано и является подтвержденным. Требование о предоставлении объяснений подается работнику до того, как к нему будут применены меры воздействия со стороны работодателя. Это обусловлено ч. Также, согласно ч. Среди нарушений ТК РФ , которые подразумевают затребование объяснения с сотрудника, отметим следующие: опоздание на работу; невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника; отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов; нанесение урона имуществу работодателя; состояние опьянения алкогольное или наркотическое ; несоблюдение правил охраны труда; непредставление руководству предприятия достоверной информации. Форма объяснительной может иметь два вида: устная; письменная. Особенностью объяснительной записки является то, что она приравнена к служебным документам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Акт об отказе писать объяснительную

Какие ошибки совершают работодатели, применяя к сотруднику меры дисциплинарного взыскания Разберем, какие ошибки совершают работодатели, применяя к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, и как их предотвратить. Из этой статьи вы узнаете: является ли дисциплинарным проступком несоблюдение бухгалтером дресс-кода; допускается ли наказывать сотрудника за то, что он отказывается объяснить причины нарушения трудовых обязанностей; будет ли увольнение за прогул дисциплинарным взысканием. Работодатель вправе применить к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, в том случае, если тот не исполняет возложенные на него трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом ст. На практике работодатели допускают как мелкие недочеты, которые не приводят к отмене взыскания, так и крупные, которые делают взыскание неправомерным. Разберемся, какие ошибки совершают организации и как их предотвратить. Ошибка 1.

И как часто бывает, работники писали в объяснительной записке то, Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений. Получение объяснений или фиксация отказа работника от дачи объяснений Форма объяснения не предусмотрена (устная либо письменная), законом в зависимость от привлечения других работников к. Отказ работника от выполнения своей трудовой функции является Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка .. Законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать .. Отказ от дачи объяснений не является препятствием для.

О защите конкуренции с изменениями на 27 Когда возможен отказ от дачи свидетельских и читаем: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. И еще - при отказе писать объяснительную - "составляется соответствующий акт" - работника с ним ознакомляют?

Законом предусмотрен отказ работника от дачи объяснений

Обновление: 19 мая г. Акт об отказе дать письменное объяснение образец Образец акта об отказе работника предоставить письменные объяснения Требования работодателя к работнику объясниться по поводу совершенного нарушения трудовой дисциплины или своих обязанностей зачастую игнорируются. Для законной возможности применить к нерадивому работнику дисциплинарное взыскание работодателю необходимо составить акт об отказе работника дать письменное объяснение. Рассмотрим требования к этому документу и приведем его образец. Важное место в этой процедуре занимают письменные объяснения работника по поводу совершенного им нарушения. Их отобрание можно расценивать одновременно как обязанность работодателя и как право работника на защиту своих прав. То есть работник вправе и не давать объяснений, если посчитает это целесообразным.

Отказ от дачи объяснений

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины отсутствия на работе является обязательным для правильного принятия решения по причине увольнения за прогул. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт отказа от ознакомления и дачи объяснений. Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном действующим законодательством. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Отказ работника от выполнения своей трудовой функции является дисциплинарным проступком

Скачать пустой бланк акта об отказе писать объяснительную. Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно — по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому. Порядок дачи объяснений за проступок Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте. Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей также сотрудников организации. В акте должно быть зафиксировано: время, место совершенного проступка суть проступка.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ от дачи показаний - [Адвокатские тайны]
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Вера

    Очень понравился ваш блог !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных