Включается в ссч простои рф 2019 год для отчета в фсс

Особенность заполнения формы 4-ФСС за год Как правильно считается среднесписочная численность работников в году В году срок сдачи отчета о среднесписочной численности за год изменился. Проверьте, до какого числа сдать отчет, чтобы не получить штраф. Напомним, что в году компании и ИП сдают отчет о среднесписочной численности сотрудников за год. Сроки сдачи строго регламентированы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обращаем внимание: Численность показывается в целых единицах. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных либо праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени п.

В целях отражения в отчетности Фомы-4 ФСС РФ достоверных данных о В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; Среднесписочная численность работников за период с начала года по. А для электронной отчетности в ПФР и в ФСС лимит численности – 25 человек. Компании не включают в отчет работников, которые заняты неполный день. Срок сдачи сведений за год — не позднее 20 января года. за ребенком), включаются в списочную и среднесписочную численность. Росстат РФ Приказом № от изменил определенные правила, по которым считается среднесписочная численность работников в 4 ФСС.

Среднесписочная численность работников за год: как рассчитать

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц. Считаем списочный состав за месяц Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников. Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения. Приведём такой расчёт среднесписочной численности работников: На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек. Итого: с 1 по 10 января — 10 чел. Округляем до целых единиц, получаем — 20 человек. Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм. Например, ООО зарегистрировано 10 марта года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся. Как быть в этом случае? Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, то есть Бесплатное бухгалтерское обслуживание от 1С Расчёт СЧР за отчётный период Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период? В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды — это квартал, полугодие, девять месяцев и год. Приведём простой пример: Списочный состав предприятия за год менялся незначительно: январь — март: 35 чел. Если же год отработан не полностью, то расчёт производится аналогично такому же за неполный месяц: независимо от количества отработанных месяцев сумма СЧР делится на Как рассчитать среднесписочную численность за неполный год работы? Предположим, предприятие с сезонным характером деятельности отработало в году только пять месяцев, СЧР помесячно составила: апрель — ;.

Формула расчета численности работников и калькулятор

Исправьте данные красным в образце на свои. Кто подает? Среднесписочную подают ИП и организации при любом налоговом режиме и даже при отсутствии работников. С года за года не надо ИП без работников не подают среднесписочную абз. С помощью этого сервиса р. Как считать? Для начала Вам нужно посчитать среднесписочную по месяцам. Считается количество работников за каждый календарный день в субботу и воскресенье ставится количество, которое было в пятницу , причем считаются все - прогульщики, больные, в отпуске.

Потом все суммируется и делится на количество дней месяца. Получается численность за конкретный месяц округлять ее не надо. Округлять среднесписочные показатели месяцев не нужно. При расчете этого показателя округляется только окончательный результат расчета. Таким образом, если нужно рассчитать среднесписочную численность за месяц, то она округляется.

Однако при расчете показателя за квартал, полугодие, 9 месяцев или год среднесписочная численность по месяцам не округляется. За отчетный период год - суммируете среднесписочную численность за необходимое количество месяцев и делите на это самое количество месяцев.

Конечный результат округляется до целых. Не учитываются работники по гражданско-правовым договорам подряда , внешние совместители, женщины в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. В среднесписочную с года нужно включать тех, кто продолжает работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Внутренние совместители включаются в расчет один раз п. Пример 1. У ИП 7 месяцев за год проработал сотрудник.

ИТОГО 1. Пример 2. У ИП 3 месяца за год проработал сотрудник. ИТОГО 0. Пример 3. В организации с 15 июня по декабрь работало 3 чел. ИТОГО 2. Пример 4. А что, если Если организация ИП неполный месяц осуществляла деятельность, то сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить на общее количество календарных дней в месяце. Если организация ИП созданы в середине года не с 1 января , то есть существует неполный год, то делим всё равно на Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников.

Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам. Например, человек на пол ставки 22 рабочих дня в месяце.

Куда подавать? ИП подают по месту регистрации. ООО по месту нахождения головного офиса. Можно отправить ССЧ по почте ценным письмом с описью вложения. В письмо необходимо вложить две копии отчета.

Сроки Вновь созданные организации не ИП подают среднесписочную не позднее го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана например, организация создана 17 апреля, тогда среднесписочную нужно подать до 20 мая по состоянию на ИП без работников ИП не считается за работника.

И если ИП один, без сотрудников, то ставится ноль. С года за 13 год не надо уже ИП без работников не подают среднесписочную. Через представителя Представителю нужна нотариально заверенная доверенность. Если сдаётся через представителя, то достаточно подписи только представителя ИП или директора не нужна.

Печать представителя ставится, если заключен договор с организацией-представителем. Штраф Среднесписочная не относится к декларации, это статистические данные. Если подать позднее 20 января - штраф рублей п. Для руководителя компании штраф от до руб. Штрафов за неверные сведения в среднесписочной не предусмотрено.

Для чего она налоговой? Если там будет более 25 человек, то ИП организация не сможет больше сдавать отчетность в бумажном виде. Более человек теряется право на УСН. Более 15 человек теряется право на ПСН. Вот налоговая может это понять из среднесписочной. Но по большому счету она им не сильно нужна, так как существуют иные декларации, по которым это всё можно определить. Поэтому и штрафы такие маленькие. КБК Штраф за просроченную ССЧ платится по этому КБК - Денежные взыскания штрафы за нарушение законодательства о налогах и сборах, предусмотренные статьями , , , пункт 1 и 2 , , , , , Среднесписочная численность работников за год, показываемая в графе 4, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы распоряжения о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ф.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: 9. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см.

К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; инвалиды I и II групп; 9.

Не включаются в списочную численность работники: Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ; Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы; Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; При определении среднесписочной численности работников, показываемой в графе 4, следует иметь в виду следующее.

Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе ; б затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов.

Упрощенный способ условный пример. В организации три работника заняты на работе неполное рабочее время, по 3,2 часа в день. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека 3,2 часа : 8 часов. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров — 10, Сидоров — 5. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников за месяц организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели.

Кого включать в среднесписочную численность работников за 2017 год

Скачать бланк ССЧ Действующее законодательство требует от руководителей предприятий разных видов за исключением субъектов малого предпринимательства , независимо от вида экономической деятельности или формы собственности, предоставлять по специальной форме 4-ФСС среднесписочная численность работников организации — СЧР информацию о работающих в учреждении сотрудниках. Регулярность предоставления отчета зависит от размера учреждения. Например, в учреждении трудятся менее 15 человек, это микропредприятие численность работников года и года идентичны , которое предоставляет отчет ежеквартально. Ответим в статье на вопросы о том, что такое среднесписочная численность работников за год, кто включается в среднесписочную численность работников и как правильно ее рассчитать. Явочная численность работников — это количество сотрудников, фактически пришедших на рабочее место. В эту категорию не включаются лица, которые отсутствуют по причине отпуска, болезни, командировки и т.

Как правильно считается среднесписочная численность работников в 2019 году

В описании формы П-4 первый раздел посвящен заполнению сведений о численности работников, начисленной заработной плате, отработанном времени и выплатах социального характера. Сроки сдачи сведений о среднесписочной численности работников за год Стандартный срок подачи сведений в ФНС о среднесписочной численности работников организации за год — не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом. Срок сдачи отчета о среднесписочной численности за год — не позднее 21 января года поскольку 20 января года выпадает на воскресный день, крайний срок сдачи переносится на ближайший рабочий день. Как сдать в ФНС сведения о среднесписочной численности работников за год? Напоминаем, если среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек, отчетность необходимо представлять только в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью. Никогда не работали в СБИС? Выберите свою скидку! Вновь созданные и реорганизованные компании также должны отчитываться о среднесписочной численности.

Порядок расчета среднесписочной численности

ИП и среднесписочная Все работодатели ежегодно не позднее 20 января сдают в ИФНС отчет о среднесписочной численности сотрудников. Не путайте этот показатель со средней численностью и просто "численностью", которая есть сумма всех получателей дохода в организации. Оба показателя — средняя и среднесписочная численность нужны для разных целей. Заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие. В расчет среднесписочной включают сотрудников, которые работают в организации по трудовым договорам. А в расчет средней численности добавляют еще совместителей и работников на ГПД.

Росстат РФ Приказом № от изменил определенные правила, по которым считается среднесписочная численность работников в 4 ФСС. Приказ Росстата РФ от № в редакции от N75 ( ИЗВЛЕЧЕНИЕ) ССЧ — среднесписочная численность человек;; СЧГПХ предшествующий календарный год);; 4-ФСС;; N МП (микро) («Сведения Кто включается в среднесписочную численность работников целыми единицами. Форма 4-ФСС за 3 квартал — что новенького? Срок сдачи отчета о среднесписочной численности за год — не позднее 21 . Расчет среднесписочной численности за год выполняется по простой формуле. характер работы и работает только с апреля по июль, то ССЧ работников за год в.

Исправьте данные красным в образце на свои. Кто подает? Среднесписочную подают ИП и организации при любом налоговом режиме и даже при отсутствии работников. С года за года не надо ИП без работников не подают среднесписочную абз.

Включается в ссч простои рф 2019 год для отчета в фсс

Кадры Как правильно считается среднесписочная численность работников в году Среднесписочная численность работников — это средняя величина, показывающая количество сотрудников в организации за определенный период. Без этого показателя не обойтись при составлении кадровых отчетов. Регулярность предоставления отчета зависит от размера учреждения. Например, в учреждении трудятся менее 15 человек, это микропредприятие численность работников года и года идентичны , которое предоставляет отчет ежеквартально. Ответим в статье на вопросы о том, что такое среднесписочная численность работников за год, кто включается в среднесписочную численность работников и как правильно ее рассчитать. Явочная численность работников — это количество сотрудников, фактически пришедших на рабочее место. В эту категорию не включаются лица, которые отсутствуют по причине отпуска, болезни, командировки и т. Лица, с которыми у работодателя заключен трудовой договор, — это те категории служащих, кто входит в среднесписочную численность работников.

Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников 2018-2019 года. Скачать бланк ССЧ

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплатная отчетность за 1 квартал 2018. Что сдавать и где это взять
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Архип

    Да Привлекательные женщины отвлекают. Точно – Надоели критические дни – смени пол !!!!! Смешно Подпись к рисунку: “Жопа. Вид спереди” У семи нянек… четырнадцать сисек – весело Вот это верно – Сколько водки не бери, все равно два раза бегать! (мудрость). Обделался легким испугом. Это от чего? Интерено что Семь раз отпей – один раз отлей! можно ли Место клизмы изменить. Девушкам не хватает женственности, а женщинам – девственности. Это точно Скульптурная группа: Геракл, разрывающий пасть писающему мальчику. Эт круто Значoк на 150-килограмовом мужике ха Прогресс сделал розетки недоступными большинству детей, – умирают самые одаренные. ))) Жена моего друга для меня не женщина… Hо если она хорошенькая . . . он мне не друг )))

  2. ballcentclusver

    Невероятно!

  3. Александр

    Хорошо пишете. Учились где-то или просто с опытом пришло?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных