Можно ли иметь два основных места работы

Как изменить профиль работы? Вопрос Подскажите пожалуйста. В октябре года в наше лечебное учреждение на работу был принят врач- хирург на основную работу на ставку. При трудоустройстве пояснил, что работал по договору в другой больнице без трудовой книжки.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Так называли наемников, готовых воевать за любого, кто им заплатит. Сегодня фрилансер — это работник, не имеющий формального хозяина. Он работает на разные компании или разных заказчиков. Впрочем, "чистых" фрилансеров не так уж много. Есть официальные совместители, о чем записано в их трудовой книжке.

место работы (трудовой договор с пометкой "основное место", февраль не так давно был, можно переподписать договор. Как известно, трудовая книжка – это основной документ о трудовой . невозможно объяснить, что у вас два основных места работы. Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

Отказ покупателя от выборки партии товара. Вопрос Мы приняли сотрудника на работу. Заключили с ним трудовой договор по основному месту работы. При оформлении работник трудовую книжку нам не выдал, мотивируя это тем, что предыдущий работодатель ему ее еще не передал обещал выслать по почту. Сегодня сотрудник юридического отдела узнал от предыдущего работодателя, что "наш" работник еще официально числится у него в штате. Вопрос: 1 Каковы должны быть наши дальнейшие действия, чтобы исключить некорректный прием работника. Возможно, перезаключить договор с учетом совместительства? Ответ 1. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ст. Правовые риски при устранении нарушений отсутствуют. Количество мест работы по совместительству Сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить сотрудник Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ч. К таким категориям, в частности, относят: несовершеннолетних ч.

Основное место работы

Можно ли иметь два основных места работы Рубрика: Договоры Автор: Администратор Контракты с госкомпаниями, корпорациями и естественными монополиями. Реструктуризация задолженности и ликвидация должников.

Правовые проблемы семейных отношений: заключение, расторжение и признание недействительным брака; брачный договор, совместный режим имущества супругов и его раздел; алиментные правоотношения; воспитание ребенка. Государственная регистрация прав на недвижимость; Земельное право, в т. Обсуждаем вопросы организации собственного дела, поиска и удержания клиентов, подбор персонала, технологии организации работы, оптимальное налогообложение для юристов, адвокатов, выбор специализации, карьера юриста.

Приняли в состав новую организацию, провели кадровый аудит. Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? Выяснили, что в феврале г оформлен работник на основное место работы трудовой договор с пометкой "основное место", трудовая книжка заведена, нагрузка 1 ставка , который уже давно имеет основное место работы и, соответственно, трудовую книжку.

И там, и там работник работает по графику с предоставлением "скользящих" выходных, так что работы успешно совмещает. В случае выявления подобного нарушения в ходе проведения аудита необходимо внести соответствующие изменения в документальное оформление трудовых отношений и действовать в дальнейшем в строгом соответствии с Трудовым законодательством.

Подаются сведения, о приеме на работу человека, а он там проходит по другой фирме Из статьи 65 ТК РФ следует - "При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Заключили с ним трудовой договор по основному месту работы. Можно ли иметь два основных места работы? При оформлении работник трудовую книжку нам не выдал, мотивируя это тем, что предыдущий работодатель ему ее еще не передал обещал выслать по почту.

Сегодня сотрудник юридического отдела узнал от предыдущего работодателя, что "наш" работник еще официально числится у него в штате. Возможно, перезаключить договор с учетом совместительства? Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст. В связи с нарушением необходимо расторгнуть договоров по п. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ст.

Правовые риски при устранении нарушений отсутствуют. Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься: Это следует из положений части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Количество мест работы по совместительству Сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить сотрудник Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом ограничения по рабочему времени совместителя. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Такие ограничения установлены частью 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. К таким категориям, в частности, относят: Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица или органа ч.

По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Посмотреть 15 новых позиций окружных судов о претензионном порядке.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. Обстоятельства дела: Работник, являющийся внешним совместителем, отсутствовал на рабочем месте в течение двух дней. В указанные дни он находился в командировке по основному месту работы. При вахтово-экспедиционном методе работники преодолевают значительный путь до объектов работ по несколько тысяч километров , вахты продолжаются от двух недель и более, по истечении срока обычно заменяется весь персонал основного производства.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных. Административно-управленческий аппарат нестационарный, заезжает на вахту вместе с производственным персоналом. По месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций. Трудовое право для кадровика", , N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой.

Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст. Связано это с тем, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. В течение 1 месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству ст.

Однако санкций со стороны работодателя в отношении работника за недостоверную информацию при приеме на работу в данном случае законодательством не предусмотрено. По этой причине и требуется ведение учета рабочего времени по основному месту работы и по совместительству. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы?

Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях - если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т.

Таким образом, это в первую очередь необходимо для соблюдения права самого работника на ограничение рабочего времени не более 4 часов в день при работе по совместительству. Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п. Кроме того, при работе по совместительству работнику гарантируются те же трудовые права и право на гарантии и компенсации на пособия по социальному страхованию, отпуск и другие , что и по основному месту работы, - ст.

Однако на практике бывает, что работники по разным причинам не сообщают работодателю по совместительству о своей основной работе и работодатель, не зная об основном месте работы, "нагружает" работника рабочим временем сверх установленного законодательством.

При этом работник получает бонусы в виде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др. По всем местам работы уже с учетом рабочего времени по всем местам работы с превышением установленных норм. При проверке выплаты пособий по социальному страхованию, поскольку пособия выплачиваются из бюджета ФСС РФ, проверяющие ФСС РФ расценивали такое поведение работника как злоупотребление правом на получение пособий из государственного "кармана".

Однако суды позицию ревизоров Фонда не поддержали, считая действия работника и работодателя по выплате пособий правомерными, поскольку пособия по социальному страхованию больничные листы и т. Помогите, пожалуйста, решить данный вопрос: Мой друг работает в компании А уже два года.

Ему недавно предложили устроиться на еще одну работу в компанию В с чуть меньшей зарплатой и он устроился. Получается, что он имеет два основных места работы и две трудовых книжки. И все эти вопросы отпадут Если на работника оформлены две трудовые книжки, это может быть выявлено, поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и внебюджетные фонды.

В Трудовом договоре компании А написано, что работа основная, в компании В только, что условия труда нормальные. Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о совей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. Запись об увольнении по этому основанию будет внесена в трудовую книжку.

Два основных места работы - Юрист компании Отчисления из места А проходят регулярно, скоро начнутся отчисления из места В. Больничный лист ему выдадут только по одной организации. Страховой стаж для оплаты больничного будут считать только по той книжке, которую он предъявил в организацию при устройстве на работу.

Вопросы:1 Законно ли иметь два основных места работы?! Что касается страхового стажа для назначения и выплаты ему пенсии а это время когда-то наступит , возникнут проблемы с пенсионным фондом. А почему бы не устроиться в компании В по совместительству? Придется долго объяснять, почему две книжки и в обеих в один и тот же период шел стаж, как по основной работе. Какой из этих периодов работы зачтут при назначении пенсии - большой вопрос.

Два основных места работы? А вообще мне жутко интересно на каком основании компания В завела ему новую трудовую книжку. И какая компания с ним расторгнет договор - А или В, либо обе? Согласно действующим "Правилам ведения трудовых книжек Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной".

Он пришел и сказал, что нигде до этого не работал и ему завели трудовую книжку. При приёме на работу Работник Вам заявляет, что он раньше нигде не работал и сейчас нигде не работает. Фамилии называть не буду, но из анализа действующего законодательства вывод только 1 - законом не запрещено иметь несколько трудовых книжек Бонни, сколько лет Вашему ТК ФР? Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 11 представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; Напишите пожалуйста конкретно как вы будете увольнять, если случайно узнаете, что Ваш работник работает по 2-й трудовой Увольнение за представление работником подложных документов или ложных сведений пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ На основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Криминалистика дает следующее определение подложному документу: это "надлежаще изготовленный, но содержащий ложные сведения".

Таким образом, Вы ему обязаны завести трудовую книжку согласно п. Налоговые вычеты - это несколько иное — сумма, на которую уменьшается налоговая база. Так, документы могут являться фактически подлинными, но содержать сведения, не соответствующие действительности - документ содержит надлежащие реквизиты и отвечает установленным требованиям изготовлен на официальном бланке, содержит фамилии и должности лиц, которые должны его подписать, пр.

Ruvinilpt - если работник после института, тогда вариант "нигде не работал" допускаю. То есть из вашей зарплаты отнимают сумму вычета и из полученного результата взыскивают налог.

Но если ему гораздо больше лет, то что ж это за нигде не работающий специалист? А компании могут узнать друг о друге, например, в военкомате, в страховой компании. Конечно, они лиху дали, не взяв с него заявление на оформление трудовой книжки. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Похожие статьи:.

Можно ли иметь два основных места работы?

Кадры января Какие меры можно предпринять для исправления в следующей ситуации:Работник был принят в февраля года по основному месту работы фактически находясь в трудовых отношениях с другим работодателем, скрыв как данный факт, так и наличие трудовой книжки. По новому месту работы была оформлена трудовая книжка как с гражданином, впервые поступившем на работу. Позднее работник уволился с предыдущего места работы и в настоящее время продолжает трудиться. Какая ответственность предусмотрена для нынешнего работодателя за прием этого работника по основному месту работы и за оформление новой трудовой книжки. Какие действия необходимо предпринять Тема: Кадры Для работодателя нет ответственности за это, ведь он не мог знать о наличии основного места работы. Указанное основание позволяет прекратить трудовые отношения, если трудовой договор изначально был составлен с нарушениями действующего законодательства и это нарушение исключает возможность продолжения работы на прежних условиях в частности, у сотрудника не может быть двух основных мест работы, а работа по совместительству не может осуществляться на условиях полного рабочего дня. Обоснование Из рекомендации Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Можно ли уволить сотрудника, если в процессе работы выяснилось, что у него есть другое постоянное место работы.

Два основных места работы

Смена совместительства на основную работу Особенности работы в нескольких местах Достаточно часто встречаются ситуации, когда человек одновременно работает на двух работах. Это называется внешнее совместительство. В свободное от основной работы время работник может устроиться в другую компанию и выполнять там определённые работы. В таком случае с двух его заработных плат производятся отчисления в налоговую службу, пенсионный и страховой фонды. Но это не означает, что для второй должности нужно оформлять новую трудовую книжку, совсем наоборот. А это означает, что у работника может быть и два, и более мест работы, но только одно из них может быть основным там, где ведется и хранится трудовая книжка , а все остальные места работы — это работа на условиях совместительства. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жизнь наших в Дании. Копенгаген – город счастья, хюгге - Экспаты

Два основных места работы?

Можно ли официально работать на двух работах В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности? Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье.

Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы. Заключили с ним трудовой договор по основному месту работы. основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст. Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься. трудовая книга обычно хранится у вашего работодателя на основной работе.

Обновление: 17 января г. Может ли быть два основных места работы Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ.

Можно ли иметь два основных места работы

Можно ли иметь два основных места работы Рубрика: Договоры Автор: Администратор Контракты с госкомпаниями, корпорациями и естественными монополиями. Реструктуризация задолженности и ликвидация должников. Правовые проблемы семейных отношений: заключение, расторжение и признание недействительным брака; брачный договор, совместный режим имущества супругов и его раздел; алиментные правоотношения; воспитание ребенка. Государственная регистрация прав на недвижимость; Земельное право, в т. Обсуждаем вопросы организации собственного дела, поиска и удержания клиентов, подбор персонала, технологии организации работы, оптимальное налогообложение для юристов, адвокатов, выбор специализации, карьера юриста. Приняли в состав новую организацию, провели кадровый аудит. Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? Выяснили, что в феврале г оформлен работник на основное место работы трудовой договор с пометкой "основное место", трудовая книжка заведена, нагрузка 1 ставка , который уже давно имеет основное место работы и, соответственно, трудовую книжку.

2 основных места работы

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням.

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье.

Может ли быть два основных места работы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Кларисса

    Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных