А ДЛЯ ЧЕГО ВООБЩЕ ЖИВЕМ-ТО?

Говоря о работе, я еще не могу похвастаться тем, что я уже финансово свободен. Но такой уж я человек, что мне нравится работа с людьми, и, получается, всю свою сознательную жизнь я занимался любимым делом. Вначале занимался наукой, и это мне нравилось, хотя деньги, конечно, получал небольшие.

И сейчас, когда стал консультантом, мне эта работа тоже нравится. Мои наработки по развитию личности, которые я тут по кусочку выкладываю, стараясь не грузить читателей мощными системными статьями, привели к очень интересным выводам о смысле жизни, роли работы и финансовом результате.

Я стараюсь давать информацию по кусочку, удобоваримыми порциями, для спокойного осмысления небольшими дозами. Так вот, «складывая мозаику» из разных моих материалов (например, «О роли отношений…» и др.), учитывая уже много раз упомянутый приоритет природы, вы увидите, что смысл жизни любого человека сводится к налаживанию отношений.

Просто представьте — клетка находится в организме, и ей надо постоянно взаимодействовать со всеми другими клетками. Потому что в организме практически нет лишних клеток — у каждой клетки свое место и каждая клетка для организма важна. Поэтому все клетки между собой взаимосвязаны и то, как построены между ними взаимоотношения, определяет состояние организма.

В силу того, что мы говорим о природе, а природа стремится к гармонии, соответственно, всё, что создается вокруг нас направлено на гармонизацию отношений. На гармонизацию отношений между всеми людьми и всеми объектами природы. Исходя из этого, напрашивается очень простой вывод, что любая организация, любая ячейка, которая в обществе существует, (семья, например) несет ту же функцию — она служит, в первую очередь, отработке взаимоотношений.

И уже во вторую очередь она несет какую-то социальную функцию (если это предприятие, то это производство или обработка чего-то или оказание каких-то услуг). Но на первом месте стоят отношения. Поэтому и бывает такое, что человек раз в три-пять лет должен менять работу. Во всяком случае, так традиционно считается.

Почему это происходит? А потому что, если на этой работе стабильный коллектив, то человек за три-пять лет выстраивает с ним отношения, со всеми его членами. Дальше эти отношения перестают развиваться (исключение составляют коллективы, где высокая текучесть кадров), и человеку требуется для дальнейшего личностного роста смена окружения.

Это может быть карьерный рост, в результате которого меняется влияние на других людей, либо смена участков работы, либо смена самой работы, чтобы снова получать новый опыт общения. В этом плане во многих странах эта ситуация выглядит несколько лучше, чем у нас, поскольку там число рабочих мест ограничено, есть безработица, есть люди, которые ищут работу, то люди держатся за своё место независимо от того, нравится работа или нет.

Для отработки же отношений с другими людьми, в других странах существует много всякого рода сообществ: различные клубы, общества, общественные организации. Фактические цели создания этих организаций не осознаются людьми, на первый взгляд они образуются под какие-то конкретные интересы: «защита животных», «кулинария», «общество любителей чего-то» и так далее.

Но главным является то, что все они способствуют отработке взаимоотношений между людьми, снимая в большой степени эту роль с предприятий, где люди зарабатывают себе на жизнь.

Вот вам и неожиданная сторона смысла жизни, о котором уже многие века спорят философы. Гармонизация отношений со всеми окружающими нас людьми — задача, конечно, не из легких, но ясность цели делает её достижимой. Дорогу осилит идущий! Остается сделать первый шаг в этом направлении.

Популярность: 31%